多样性 & 包容
看看我们的行动
多样性 & 包容:以我们的力量为基础
我们重视合作，通过相互倾听来建立理解, 分享我们的经验, 鼓励公开对话. 当我们认识到组织各个方面的不同观点时，我们的公司就会更加强大.
D如何&我推动我们的高绩效文化
我们致力于建设一个多元化和包容性的工作场所，使我们的员工能够充分发挥他们的潜力. 我们重视不同的声音, 视角, 并努力确保我们的团队每天都能感受到赞赏和赋权.
我们的力量:多样性 & 包容
在森普拉，我们利用我们的多样性和包容性文化，为所有人创造更美好的未来. 我们欣赏我们的差异，并在我们的共同点上建立一种强大的能量:一种点燃创造力的能量, 这就解决了挑战, 并激发创新.
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多样性 & 包容:以我们的力量为基础
D如何&我推动我们的高绩效文化
我们的力量:多样性 & 包容
授权和参与的项目
说到包容, 我们相信给我们的员工参与和扩大他们的理解的机会. 从个人参与到会议和活动, 我们有各种各样的项目，鼓励每个人都成为我们包容性文化和多样性对话的一部分.
员工的多样性 & 包含委员会
当地的多样性 & 包容委员会是由员工领导的团体，帮助我们在基层建立一个尊重和包容的工作场所, 个人到个人层面.
D&一、基础训练
我们所有的员工都参与了D&以我为中心的培训，让他们学习如何理解和欣赏差异.
D&I导师计划
通过我们的多元化和包容性导师计划，将员工与组织领导人合作, 我们以卓越的指导帮助团队成员成长和发展.
多样性 & 包含事件
从我们的年度多样性 & 包容峰会到本地主导的专题会议，我们将这些重要议题作为焦点.
老兵支持项目
通过我们的老兵支持项目, 我们的团队专注于新的招聘方式, 参与并支持我们的团队成员从军队过渡到平民生活.
员工资源组(erg)
员工资源小组为员工创造了相互支持的空间，培养了一种社区意识, 为会员提供交流的机会, 获得专业发展, 并推动积极的改变.
“以我们的价值观为指引, 我们将继续推进我们的高绩效文化，建立多元化的, 包容性的工作场所，员工受到重视，并被赋予权力，以充分发挥他们的潜力.”
米奇·米切尔，多元化高级副总裁 & 社区伙伴关系
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